Zivil- und Arbeitsrecht

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Mittwoch, 18. Mai 2011

BAG: Arbeitgeber muss Umfang des Urlaubsanspruchs in der Kündigungsfrist eindeutig festlegen | beck-aktuell

BAG: Arbeitgeber muss Umfang des Urlaubsanspruchs in der Kündigungsfrist eindeutig festlegen | beck-aktuell
Eingestellt von Frank Theumer um 23:39
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