Lohnfortzahlung bei 2 verschiedenen Krankheiten (nacheinander)

Legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nach sechs Wochen erneut ein Attest vor, muss dieser erneut die sog. Lohnfortzahlung zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer zwischendurch gar nicht arbeiten war. Voraussetzung ist dafür aber, dass es sich um eine neue Erkrankung handelt, die in keinem Zusammenhang mit der vorherigen steht (zB Landesarbeitsgericht Köln Az.: 7 SA 454/12).

Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag ausreichend ?

Ist es ausreichend, wenn man sich mündlich über eine Änderung der Arbeitszeit einigt ?

Erforderliche Umkleidezeiten sind vergütungspflichtig | beck-community

Erforderliche Umkleidezeiten sind vergütungspflichtig | beck-community: BAG, Urt. vom 26.10.2016 – 5 AZR 168/16, BeckRS 2016, 114241

Hausverbot für Arbeitnehmer – bleibt der Lohnanspruch bestehen? | anwalt.de

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